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Combatir la pobreza: sólo con productividad

07/07/2011 13:27:48

sergiosarmiento

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Combatir la pobreza: sólo con productividad

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Jaque Mate

Sergio Sarmiento

Junio 2011

Sólo hay una manera de eliminar la pobreza y alcanzar una mayor prosperidad: incrementar la productividad. Los políticos mexicanos, sin embargo, todavía no lo han entendido. Los esfuerzos que realizan para acabar con la pobreza suelen limitarse a tratar de repartir dinero entre los pobres o, peor aún, entre los líderes que dicen representar a los pobres. No sorprende así que después de 100 años de gobiernos posrevolucionarios, que han afirmado que su principal preocupación es combatir la pobreza, ésta se haya mantenido en niveles inaceptablemente altos. Los políticos mexicanos no han entendido que repartir dinero no ayuda a combatir la pobreza sino que, por el contrario, puede volverla permanente.

Un viejo proverbio chino nos dice: “Si quieres dar de comer a un pobre un día, regálale un pescado. Si quieres alimentarlo toda la vida, dale una caña y enséñalo a pescar.” En alguna ocasión, sin embargo, escuché una versión que añadía: “Y si realmente quieres rescatarlo de la pobreza, enséñale a comercializar su pescado.”

Esto es lo que no han querido hacer los políticos de nuestro país. Siempre han estado más preocupados en repartir el dinero que les quitan a los contribuyentes, pero de manera que beneficie a los líderes y grupos políticos que los apoyan. Nunca han querido promover las medidas que permitirían a nuestro país alcanzar una mayor productividad. No hay en esto beneficios para ellos.

Un reciente estudio del CIDAC, el Centro de Investigación para el Desarrollo A.C., Hacerlo mejor: Índice de productividad México, señala que la productividad en nuestro país ha estado virtualmente estancada en las últimas dos décadas. De hecho, el estudio de esta organización señala que entre 1991 y 2009 la productividad en México creció solamente 2.1 por ciento, pero no al año, sino a todo lo largo de todo este período.

“Si la productividad en México hubiera crecido 5 por ciento cada año por los últimos 20 años –como lo hizo la de Corea del sur—los mexicanos tendríamos el doble de ingreso del que tenemos hoy. Tristemente ¡la productividad de México sólo creció 0.12 por ciento al año desde 1991!”

Productividad es hacer más con lo mismo o con menos. Una empresa que logra una mayor producción con un mismo número de empleados y monto de inversión es más productiva que una que logra la misma producción con un mayor número de empleados o de inversión. Pemex, el monopolio petrolero mexicano, cuenta, con más de 150 mil trabajadores, mientras que Petrobras, la petrolera brasileña, logra la misma producción con 50 mil. Esto quiere decir que la firma brasileña es tres veces más productiva que la mexicana, lo cual se traduce en una mayor generación de riqueza.

Distintos factores han incidido en el poco crecimiento de la productividad de nuestro país. Uno de ellos es la inflexibilidad laboral. En México resulta muy caro y complicado despedir a un trabajador. Las empresas se tardan por lo tanto en despedir a sus trabajadores aun cuando haya una baja en su producción y en sus ventas. Cuando hay caídas en el mercado, como ha ocurrido en las crisis económicas de 1982-88, 1995-96 o 2009, las empresas terminan produciendo menos con el mismo personal. Sólo empiezan a despedir cuando ya su situación se vuelve insostenible, pero el costo tan elevado de estos despidos hace que quiebren, lo cual implica una pérdida permanente de producción, o que sean muy cautelosas cuando en una recuperación puede volver a contratar personal.

Los políticos y líderes sindicales nos han presentado la inflexibilidad laboral de México como un “triunfo de los trabajadores”. En realidad es uno de los factores que explican la falta de crecimiento de la productividad y que han ocasionado que se mantenga un nivel tan alto de pobreza en nuestro país.

Mientras México ha tenido un incremento de productividad de sólo 2.1 por ciento en el período de 1991 a 2009 que considera el estudio del CIDAC, otros países han logrado avances espectaculares. Corea del sur es el ejemplo más notable, ya que logró un incremento de 82.8 por ciento en el lapso. Ésta es la razón fundamental por la que un país que en los años cincuenta era tres veces más pobre que el nuestro, hoy es tres veces más rico. El llamado milagro irlandés, que hizo que el país más pobre de Europa se convirtiera en uno de los más prósperos en apenas dos décadas, se explica también por el incremento en la productividad. Irlanda logró una expansión de 64.2 por ciento en este período. Estados Unidos, a pesar de los niveles ya elevados que registraba, obtuvo un incremento adicional de 34.2 por ciento en su productividad. Portugal subió 34.1 por ciento. Japón 31.7 por ciento. Alemania 27.3 por ciento. Francia 26.4 por ciento. Y España 22.6 por ciento.

Cuando consideramos lo que hicieron otros países del mundo, el 2.1 por ciento de aumento en la productividad de México es muy triste. Por eso resulta poco convincente cuando los políticos mexicanos nos hablan de lo mucho que han aumentado los programas de ayuda social. No han entendido que la pobreza no se combate con caridad o regalando pescado. Mientras no tomen medidas, como una reforma laboral, que nos permita lograr una mayor productividad, todos los esfuerzos por reducir la pobreza serán un fracaso.

Este pasado mes de abril, el PRI en la Cámara de Diputados congeló una iniciativa de reforma laboral elaborada por los propios legisladores del PRI. No era la mejor iniciativa posible pero sí un avance importante en los intentos por lograr una mayor productividad. La propuesta, sin embargo, quedó atrapada en los intereses políticos en un momento en que se aproximan ya el proceso electoral del estado de México y la carrera presidencial del 2012. El Congreso ha fracasado también en los intentos por hacer una reforma fiscal de fondo o una reforma del sector de energía que está dominado por monopolios estatales.

Aun así, los aludes de publicidad de los políticos nos dicen que ellos están haciendo todo lo que se puede para eliminar la pobreza. Y quizá algo hacen, pero siempre sin tocar el único factor que realmente puede acabar con la pobreza de nuestro país: aumentar la productividad.

14/02/2012 13:29:14

Gerardo Hernandez

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losojosdelmau.blogspot.com

Re: Combatir la pobreza: sólo con productividad

Para combatir la pobreza no es con artículos que hablen de la incrementar producción sin fin, ni de proverbios chinos que nos digan que hacer ni las buenas intenciones de partidos que nunca se consolidan, claro la mejor elocuencia es el sonido del dinero y los procesos electorales vigentes; lo nos que nos acaparan la atención (medios de comunicación); de la raíz de los problemas a mediano y largo plazo.

Para combatir la pobreza se tiene que llevar a cabo con varias disciplinas en un orden de gobierno y gobernados para la aplicación de métodos de educación para la disminución de la población. Es necesario tener un margen amplio de espectro de visión de 30 años para poder comprender las consecuencias.

Reflexiones sobre la transición demográfica y sus implicaciones sociales 30 años de política de población Consejo Nacional de Población. En los años previos y posteriores a la crisis de 1976 el empleo, el valor de la moneda, la migración del campo a las ciudades y a los Estados Unidos de Norteamérica, el monto del salario y el costo de la canasta básica, presentaron variaciones que van en perjuicio de la clase trabajadora. Con la crisis económica de los años ochentas la situación social fue más preocupante, pues aún la sociedad no se recuperaba de la crisis anterior, por lo que se originó una pauperización de de los grupos más marginados al mismo tiempo que la riqueza se concentra en pocas manos. Esta situación desencadenó un aumento en los índices delictivos, por lo que a partir de este momento, las autoridades comienzan a plantear a las crisis económicas como un factor criminógeno.

En este caso se mencionarán factores como el desempleo debido a que es considerado un factor criminógeno el cual puede ser "un estímulo endógeno, exógeno, mixto que concurre a la formación del fenómeno criminal" (Rodríguez, 1982 p. 463). A este elemento se le suman los siguientes:
Factores criminógenos de orden social que son, en orden de importancia: a) la desorganización familiar; b) la falta de educación; c) el desempleo; d) el alcoholismo (que tiene íntima relación con los factores anteriores); e) la migración campesina a la ciudad (que provoca marginación y engrosamiento de los cinturones de miseria), y f) la desordenada urbanización de las grandes ciudades. (Rodríguez, p. 134)
A los elementos anteriores les añadiría el crecimiento demográfico que ante un desordenado crecimiento provoca situaciones como:
Marginación, contaminación, neurosis colectiva, frustración colectiva, desempleo, deficiencias en los servicios públicos, saturación de vehículos que produce un tránsito insufriblemente lento, falta de oportunidades en la educación superior, falta de opciones recreativas. Y delincuencia en aumento. (De la Barrera, 1986 p. 119)

Por las repercusiones que tiene un aumento de la población, el gobierno federal, a través del Consejo Nacional de Población, sugirió en esos años que se controle el crecimiento demográfico pues, "los problemas que actualmente enfrenta el país demanda de alimentos, escuelas, hospitales, servicios públicos – aumentarán alarmantemente" (El informador. Jueves12 de agosto de 1979, año LIX, t. CCXXVIII, núm 21,010. p.1). Cabe señalar que la población del país en ese momento era de 72 millones de mexicanos.

Durante los 30 años de la puesta en marcha de la actual política de población México entró de lleno a la segunda etapa de la transición demográfica. En ese lapso tuvo lugar una de las transformaciones de mayor trascendencia en la vida nacional, que por su magnitud e implicaciones ha sido denominada como una verdadera revolución demográfica.

La tasa de crecimiento de la población descendió notablemente, al pasar de cerca de 3.3 a 1.44 por ciento entre 1974 y 2004. La mortalidad continuó descendiendo, lo que hizo posible que la esperanza de vida aumentara de 60 a 75.2 años en ese periodo, mientras que la fecundidad se redujo de más de seis hijos por mujer a poco menos de 2.2, como resultado del cambio en las preferencias reproductivas y la interiorización de la planificación familiar como un valor en la vida de las personas.

La reducción continua de los menores de edad permitirá aminorar la demanda asociada a educación y salud y mejorar la calidad de los servicios. Habrá más jóvenes que nunca durante los próximos años, debido al alto crecimiento demográfico del pasado. Este hecho obligará a redoblar los esfuerzos para ampliar su acceso a las oportunidades de desarrollo.

Las modificaciones graduales en la estructura por edad abrirán una ventana de oportunidad transitoria durante el curso de las primeras tres décadas del siglo, cuando concurrirán las condiciones demográficas más propicias para impulsar el desarrollo de México, ya que, por un lado, disminuirá el número de personas en edades dependientes, hecho que favorecerá el potencial de ahorro de los hogares, y, por el otro, habrá un número creciente de personas en edades
laborales, con lo cual se verá incrementado el potencial productivo del país.

Cabe señalar, sin embargo, que de no aprovecharse esta oportunidad irrepetible, el futuro del país podría verse seriamente comprometido: la población se encontraría en pleno proceso de envejecimiento demográfico, sin los recursos suficientes para encararlo, y con efectos nocivos potenciales en los niveles de pobreza.

Como puede observarse, los desafíos de la política de población no sólo han cambiado de magnitud sino también de naturaleza; sus retos ya no se concentran tanto en el crecimiento cuantitativo Introducción de la población, como en la manera en que tenemos que organizarnos para enfrentar las mutaciones que experimenta. Al igual que hace 30 años, México tiene ante sí la tarea de encauzar el rumbo de su futuro demográfico en armonía con el desarrollo económico y social. La planeación del desarrollo requiere de una visión de largo plazo, que ponga en el centro de su atención a la población, sus necesidades y demandas, en el contexto cambiante de su perfil demográfico.

La decisión que se tomó hace 30 años en México fue en verdad histórica. Después de muchas décadas de predominio de un pensamiento pronatalista, el país cobró conciencia de las consecuencias que tendría continuar con un
Crecimiento demográfico sin control y se comprometió a impulsar una política valerosa y responsable, soberana y apegada a nuestros valores.

Los escenarios que podían construirse en la actualidad están presentes las circunstancias se repiten y estamos en el mejor momento de mejorar el índice demográfico con acciones acordes a los derechos humanos y criterios del Consejo Nacional de la Población, solamente queda un pequeño detalle el cuarto poder (medios de comunicación) deben estar cociente de la problemática real que implica mucha difusión de los programas relacionados con la familia pequeña vive mejor.

14/05/2012 10:10:30

Cibergrillo

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votoindependiente.blogspot.com

REFORMA LABORAL AHORA

APOYOS CONTANTES Y SONANTES.
En el debate presidencial del 6 de mayo próximo pasado organizado por el IFE, la empresaria y política Josefina Vázquez Mota, candidata del PAN a presidente de México, expresó la intención de promover la exención del pago de las cuotas obrero patronales para las micro, pequeñas y medianas empresas con el fin de alentar la generación de empleos en el país.
Fue emocionante escuchar esa propuesta genial por parte de la licenciada Josefina, ya que es precisamente por ese tipo de lastres que la política microeconómica en México es un fracaso, a diferencia de la macroeconómica, que se ha mantenido aceptable a pesar de las crisis financieras accionadas globalmente por capitales especulativos que afectaron regímenes fiscales en los EE.UU. y Europa.
Desgraciadamente, en el programa Tercer Grado de Televisa del pasado miércoles 9, a pregunta expresa del talentoso periodista Carlos Loret de Mola, la licenciada Josefina aclaró que para poder llevar a cabo la exención de cuotas obrero patronales primero es necesaria una reforma hacendaria y otra laboral, lo que significa entonces que la propuesta nunca fue viable para ella sin esas reformas, por lo que se desprende que tal vez dicha propuesta fue presentada en el debate solamente con fines retóricos para adornar el discurso de la candidata.

LIBERAR EL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD.
No se requiere ser contador o abogado para darse cuenta de que el pago de cuotas al IMSS, más el cumplimiento de las prestaciones que ordena la Ley Federal del Trabajo, representa un conflicto de intereses entre empleados y empresarios, y que eso frena la creación de nuevos empleos, la productividad y la competitividad de las empresas. Verbo y gracia, cuando un empleado desea terminar la relación laboral intencionalmente baja su desempeño para que el patrón lo despida y así recibir el finiquito correspondiente que asciende al cobro íntegro de 3 meses de sueldo más prestaciones. De igual manera, cuando el patrón desea despedir al empleado, le hace la vida imposible para que el trabajador renuncie y no tenga derecho al correspondiente finiquito por un despido injustificado que es, precisamente, además de otras prestaciones, 3 meses de sueldo íntegro, lo que constituye una injusta especie de seguro de desempleo, porque es a costo exclusivo del patrón. Igualmente, existe el contrato de rescisión mediante el cual el obrero y patrón de común acuerdo dan por finalizada la relación laboral, pero de cualquier forma el patrón debe otorgar al empleado todas las prestaciones de ley, pues nadie puede renunciar a los derechos que le otorga la Constitución. También ocurre lo mismo en el asunto de las incapacidades por enfermedad o accidente, así como en licencias de embarazo; en el cual, el patrón está obligado a pagar un alto porcentaje del sueldo.
Este conflicto de intereses obrero patronales conlleva no sólo a una afectación negativa en la productividad de las empresas, sino al deterioro de las relaciones interpersonales, lo que podría evitarse al aplicar una política gubernamental adecuada; verbigracia, la exención de las cuotas obrero patronales al IMSS, y que las prestaciones de ley conformen un seguro por separación del empleo -temporal o definitivo- a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (se explica más adelante). En el entendido que la separación temporal del empleo corresponde a las licencias, incapacidades y vacaciones, previstas en la ley.
Respecto a las licencias por embarazo, sería justo que la propia Secretaría del Trabajo pague el sueldo íntegro de la mujer durante su periodo de licencia para evitar que las empresas discriminen a las mujeres y no las contraten por el temor a que estén esperando un bebé. En referencia a esto, debemos reconocer que a las mujeres les ha costado mayor esfuerzo ganarse un lugar en el ámbito laboral paradójicamente debido a su maravillosa capacidad de procreación. Lamentablemente no es redituable para las empresas contratar a una mujer embarazada que para dar a luz y reponerse necesita ausentarse 84 días del lugar de trabajo. Ergo, resulta obvio que a las mujeres no se les ha hecho justicia laboral en México, por eso no hay equidad de género en las empresas. Además, para poder ejercer su derecho de maternidad -la licencia de embarazo- tienen que esperar a que el niño o niña por nacer cumpla 30 semanas de gestación, o sea, 42 días antes del parto. Aunque algunos aleguen que el embarazo es un estado natural de la mujer y que ella aguanta todo, esto me parece una injusticia atroz porque he visto cuánto sufren. Seguramente, las mujeres embarazadas aguantan todo porque no han tenido otra alternativa hasta ahora. ¿Porqué no permitir a la mujer el reposo a partir de la semana 12 de embarazo? La implementación de esta medida humanitaria también constituiría un seguro de alumbramiento para la niña o niño en gestación porque desalentaría abortos inducidos. Es una idea magnífica.

LAS CONQUISTAS OBRERO PATRONALES.
En este orden de ideas, debido a que resultaría imposible implementar una reforma laboral más justa para las empresas sin romper el equilibrio logrado por las conquistas obreras traducidas en la Ley Federal del Trabajo, el Estado debe asumir los costos de una reforma laboral propicia a la creación de empleos bien remunerados y empresas más productivas. Dicho de otra manera, todas las prestaciones y derechos laborales del trabajador contenidos en la Ley Federal del Trabajo deben conservarse intactos, en el entendido de que será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la encargada de otorgar dichas prestaciones (Infonavit, Afore, Sistema de Retiro), así como los pagos correspondientes al trabajador que se separa temporal o definitivamente del empleo, consistentes en primas vacacionales, incapacidades, licencias, renuncias, despidos, pensiones y jubilaciones; restando en el patrón únicamente la responsabilidad frente al obrero de pagarle salario -incluyendo horas extras, días de descanso y festivos-, el aguinaldo y las utilidades; y ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público SHyCP, los impuestos del Sistema Renta, condición indispensable para que las empresas puedan acceder a los nuevos beneficios de la reforma laboral a través del Banco de las Garantías Obrero Patronales, cuya hipotética creación se justifica más adelante.

Administrar eficaz y eficientemente los recursos de un Estado en beneficio de sus integrantes es la obligación de todo gobierno. Administrar la riqueza a favor de quien la genera no es ser elitista ni populista, no se trata de capitalismo ni socialismo, es primordialmente un asunto de honradez. En este caso, el hecho de que el Estado asuma los costos de una reforma laboral para beneficiar a la clase obrero patronal es un asunto de justicia elemental; pues son las empresas con sus obreros las mayores generadoras de riqueza del Estado.

Por el contrario, la política social del Estado está equivocada en perjuicio de la clase obrero patronal porque destina cada vez más y más apoyos económicos a personas en pobreza, a mayores de 70 años y becas estudiantiles, lo cual no es malo, pero tiene la desventaja de que para cobijar a unos, el Estado descobija a quien no debería: las empresas.

Qué diferente sería apoyar con medidas categóricas de administración a todas las empresas establecidas en México, en la inteligencia de que no se les va a regalar nada a los obreros ni a los empresarios, sino que en concordancia a sus derechos laborales y empresariales, se les devolverá parte de la riqueza que ellos mismos producen para el Estado. De esta forma, al fortalecer a la clase obrero patronal, se generarán oportunidades para toda la población económicamente activa (50.2 millones de personas) y los programas paliativos contra la pobreza podrán eliminarse gradualmente.

REALIZACIÓN DE LA REFORMA LABORAL.
Con la finalidad de llevar a cabo las reformas del ámbito obrero patronales que necesita México, y para evitar más retrasos en su implementación, debe actuarse conforme a la lógica que implica un proceso reformista de esta magnitud. No se trata de reformar una legislación laboral sin comprobar antes que los cambios propuestos tendrán los efectos deseados. En este sentido, primeramente deben llevarse a la práctica los cambios mediante un decreto presidencial que ejecute dichas acciones reformistas, con el Visto Bueno de las comisiones legislativas del Trabajo y Hacienda, que permita a posteriori realizar un análisis concluyente de las medidas ejercidas a tres años de su implementación. Esto, con la meta clara de establecer los cambios en el ámbito de la legislación laboral que hayan probado ser efectivos y benéficos para todo el país. De esta manera, el Honorable Congreso de la Unión con pleno conocimiento de causa podrá constituir una nueva legislación laboral cuyos ordenamientos reformistas hayan resultado ser los correctos.

BANCO DE LAS GARANTÍAS OBRERO PATRONALES.
Entre las acciones a llevar a cabo está la de liberar al IMSS del sistema de pensiones y otros pagos, para que sus funciones se circunscriban exclusivamente al ámbito de los servicios a la salud pública. De conformidad con lo anterior, será necesaria la creación del Banco de las Garantías Obrero Patronales, que será el medio para el cobro de pensiones y todas las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo. Este Banco de las Garantías Obrero Patronales se creará aprovechando la infraestructura administrativa del IMSS en este rubro, cuyo sindicato también disfrutará de los nuevos beneficios por la contratación de nuevas plazas; con la mira de garantizar justicia laboral, tanto para trabajadores como para empresarios. Tendrá a su cargo el Padrón Laboral, mediante el cual llevará control del currículo laboral de cada trabajador y empresa para evitar cobros fraudulentos y conflictos obrero patronales por incumplimiento de alguna de las partes.

El Banco de las Garantías Obrero Patronales será dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y tendrá cobertura en todo el territorio nacional, incluso en las zonas rurales más apartadas -en este caso, aprovechando la infraestructura de Telecom- para que mediante el flujo de capital se permita combatir la pobreza en las zonas marginadas del campo mexicano, a efecto de evitar la necesidad de los patrones y trabajadores de trasladarse a la ciudad para acceder a los beneficios bancarios y administrativos en materia laboral y hacendaria. Los trámites respectivos ante las secretarías del Trabajo y Hacienda podrán efectuarse a través de las ventanillas de Telecom habilitadas como sucursales del Banco de las Garantías Obrero Patronales.

La creación del Banco de las Garantías Obrero Patronales tiene como finalidad brindar certeza jurídica, administrativa y financiera a las empresas respecto a sus empleados, y como función principal garantizar el pago oportuno de todas las prestaciones de ley. De tal suerte que el patrón únicamente informará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el estatus laboral del empleado; por ejemplo, nuevas contrataciones, despidos, renuncias, licencias, vacaciones, etc., para que -sin cargo alguno para el patrón- el Banco de las Garantías Obrero Patronales cubra todos los pagos que correspondan, incluso realizará el pago más significativo, solventará en su totalidad los salarios íntegros de las mujeres embarazadas con licencia a partir de la semana 12. Con la implementación de esta nueva modalidad laboral, el patrón tendrá a su criterio la contratación de otra mujer para cubrir la ausencia temporal de la primera. Como ya se señaló anteriormente, todo sin costo extra para el patrón, quien sólo estará obligado al pago de salarios, aguinaldos y utilidades. En lo concerniente al pago de impuestos, la empresa deberá realizar puntualmente el pago del Sistema Renta a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, consistente en el Impuesto Empresarial a Tasa Única IETU, el Impuesto Sobre la Renta ISR, y el Impuesto a Depósitos en Efectivo IDE, a través del Banco de las Garantías Obrero Patronales. Esto último garantizará que un mayor número de empresas en México causen alta en Hacienda en caso de que les convenga gozar de los beneficios de la reforma laboral.

El Banco de las Garantías Obrero Patronales también permitirá que México recupere paulatinamente su sistema de pagos, pues actualmente el 90% está controlado por la banca extranjera. A propósito, El Banco de las Garantías Obrero Patronales no suplirá funciones crediticias que la banca comercial ofrece actualmente con programas exitosos como los que estableció Banco Azteca para la conformación de microempresas, ni tampoco ofrecerá tarjetas de crédito u otros servicios de inversión que lo alejen de su misión principal que es la de garantizar con plena certeza jurídica, administrativa y financiera, el goce de las prestaciones de ley a la clase obrero patronal. Funcionará mediante la apertura de cuentas personales a los trabajadores previamente registrados en el Padrón Laboral, quienes podrán hacer uso del servicio de nómina mediante una tarjeta interbancaria expedida por el Banco de las Garantías Obrero Patronales, cuando la empresa a que pertenezcan lo solicite.

ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, APARTADO A, FRACCIÓN IX, INCISO E. UTILIDADES.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de las empresas está concatenada al Impuesto Sobre la Renta, de conformidad con el ordenamiento previo, que a la letra dice: “Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.”

Antes de la inclusión del Impuesto Empresarial a Tasa Única IETU al Sistema Renta en 2008, como un impuesto mínimo del Impuesto Sobre la Renta ISR y que tomó el lugar que ocupaba el Impuesto al Activo IMPAC, era más fácil para las empresas soslayar al ISR porque el IMPAC se debilitó jurídicamente y frenaba la inversión de capital. En cambio, el IETU conmina a las empresas a cumplir con el ISR, permite disminuir la carga impositiva a las empresas que pagaban de más, y de nivelar el pago del ISR en aquellas empresas que pagaban de menos, así como de prevenir la evasión en las empresas que no se habían reportado ante la SHyCP. Esto, porque a diferencia del IMPAC, el IETU ha sido declarado Constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Por lo tanto, el IETU es 100% mexicano, y es un ángel guardián para el correcto pago de las utilidades a los trabajadores, pues ha logrado incrementar significativamente el cumplimiento de los pagos del Sistema Renta.

RECONOCIMIENTO A LA ADMIRABLE SEÑORA JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA.
Estoy seguro de que la licenciada Josefina Vázquez Mota está consciente de que una reforma de esta envergadura es posible, necesaria y justa, y por eso tuvo el gran tino de proponerla; sin embargo, esperar a que el H. congreso de la Unión logre un acuerdo mayoritario para establecer los cambios necesarios en materia laboral y hacendaria es algo que sería muy difícil de creer. Con todo, la propuesta de eliminar el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS sin menoscabo a los derechos Constitucionales de los trabajadores realizada por la candidata presidencial Josefina Vázquez Mota, hoy por hoy, -de concretar su realización- representaría el cambio social y económico del siglo XXI para México.

NÚMEROS.
En la actualidad, las empresas aportan 172 mil millones de pesos al presupuesto anual del IMSS que equivale al 68% del ingreso total. La recaudación del ISR para 2011 fue de 693 mil 672 millones de pesos (SHyCP).

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